※ 員工福利措施
本公司員工福利措施，除依勞基法及法令辦理勞工保險、全民健保及團體保險等，並成立職工福利委員會，依辦法提撥福利金，另提供員工之婚、喪、傷病及生育、餐費各項補助，並定期辦理健康檢查、旅遊活動、慶生禮金、三節禮金，鼓勵員工組織社團參與各項活動，使員工工作之餘，舒發身心、交流、聯絡情感、促進工作效益。
※ 進修及訓練
本公司注重員工前程規劃訂有「教育訓練管理程序」，鼓勵員工參加各項訓練課程。本公司由人資單位負責實施員工教育訓練，統籌彙整各部門編製年度教育訓練計劃，分內部訓練課程針對公司內部專業技術的交流，提昇員工生產力，及外部訓練課程依員工職能需求派遣員工參加外部研討課程，範圍包含新進人員職前訓練、在職教育訓練、專業訓練、管理課程及其他必要之訓練，知識及技能之培訓機會。
※ 退休制度與其實施狀況
本公司訂有員工退休辦法，並於九十四年七月一日起勞工退休金條例實行，員工得選擇繼續適用勞動基準法有關之退休金規定，或適用勞工退休金條例退休制度並保留適用勞基法之工作年資，本公司依規定按其每月提繳薪資6%至勞工保險局之個人退休金專戶。
※ 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
本公司重視員工意見，可透過任何方式直接向直屬主管、管理階層及勞方代表溝通意見，以維持良好勞資關係，亦依法定期舉行「勞資會議」，勞資雙方意見皆充分溝通與協商未曾發生勞資糾紛之情形。
※ 員工行為或倫理守則之有無
本公司負有教育及規範員工之義務，因此訂有「新進員工手冊」、「勞動契約」、「員工獎懲管理辦法」、「性騷擾防治措施」、「個人資料保護管理辦法」、「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」、「非法與不道德或不誠信行為檢舉制度」及「道德行為準則」，明列勞雇雙方應致力企業倫理及職業道德之遵循，使公司員工清楚瞭解在職行為或倫理守則。本公司員工規範如下：
一、遵循法令規定及社會倫理道德。
二、堅守個人工作崗位、克盡職責、互助合作及服從主管合理之指導。
三、誠信簡樸，簡化流程提升效率，節約能源不奢侈浪費環境及物品資源。
四、保守公司業務作業機密義務，另除經辦與公司有關業務外，不得對外擅用公司名義。
五、落實品德操守、重視團隊榮譽及維護部門與公司名譽。
※ 工作環境與員工人身安全的保護措施
本公司為確保員工人身及工作環境安全，制訂各項作業程序與辦法，要求同仁確實落實。
一、為員工投保勞健保及團體保險。
二、為員工定期安排一年一次健康檢查。
三、工作期間每日固定委外清潔公司維護工作場所清潔及衛生。
四、5S。
五、每年定期舉辦消防設備安全檢驗與演練。
※ 勞資間之協議情形
本公司重視員工權益和福利，依「勞動基準法」及「勞資會議實施辦法」定期舉辦勞資會議，勞資關係互動和諧，無勞資糾紛情事發生。
