※ 員工福利措施 ※
- 參加勞工保險、全民健康保險。
- 另行投保團體意外險。
- 員工定期健康檢查。
- 員工教育訓練。
- 員工酬勞及增資認股。
公司設有職工福利委員會，辦理福利事項如下：
福委會於每一位員工生日時，致贈禮券或禮物，對員工婚喪喜慶、生育等補助以及傷殘慰問及急難救助等措施，並定期舉辦國內、外員工旅遊。
※ 進修、訓練 ※
公司依照勞動法法規保障員工合法權益，並依法提列退休金、辦理各項福利措施。
為貫徹本公司之經營方針與理念及提昇員工工作績效與品質，以期本公司與員工之共同成長與發展，本公司依員工工作業務需求與發展舉辦如下教育訓練：
- 新進員工職前訓練。
- 在職員工專業知識與技能訓練。
- 在職員工管理知識與技能訓練。
※ 員工權益 ※
本公司各項人事管理規章，工作手冊之訂定，均依勞動基準法為藍本，以供全體員工一體遵行。
不定期由公司主管主持，共同討論對公司有關之政策、興革意見、福利、建議事項，溝通管道順暢，多年來勞資雙方相處和諧融洽。
提供員工申訴管道並制定守則維護員工申訴權利，教育受理主管處理時應有之態度與保密機制，確保員工有公平公正之待遇。
※ 退休制度 ※
自九十四年七月一日起，本公司依據「勞工退休金條例」制定退休辦法，按其每月薪資6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。
※ 保護措施 ※
本公司定期開會透過會議及內部公告，建立溝通平台理解雙方想法以達勞資和諧。
對於員工定期辦理健康檢查及防災演習，對於工作場所定期消毒環境與設備安全檢修，以確保工作環境安全與健康。
定期舉辦員工教育訓練，對於員工之職能發展訂有完整培訓計畫。
