【人權維護】
御嵿國際尊重人權價值，深知打造有尊嚴、安全且平等之工作環境之於企業永續發展之重要性，承諾支持且落實人權維護原則，認同並遵循相關國際人權公約，致力於實踐尊重與維護人權之責任。
- 《聯合國世界人權宣言 (UDHR)》
- 《聯合國全球盟約 (UNCG)》
- 《國際勞工公約(ILO Convention)》
- 《聯合國工商業與人權指導原則(UNGPs)》
【人權政策】
嚴禁工作場所中任何性騷擾與歧視之行為，且不以種族、膚色、國籍、
性別、年齡、婚姻狀態與家庭狀況、殘障或懷孕，以及政治立場或宗教
信仰作為員工任用、考核及升遷的標準。
提供多元、開放的溝通管道，致力促進勞資雙方之和諧，並營造良好的勞資關係。
僱用標準應符合當地法規中最低年齡之限制。
尊重員工意願，禁止任何形式之強迫與強制勞動。
工時規範依循當地法定規定。
提供員工符合當地規範的基本工資與相關福利，且不因性別而有分別。
提供安全及健康的工作環境，承諾依據適用的安全與健康法規，並透過防範措施的執行，營造健康、安全且互相尊重的工作環境。
使員工定期接受相關人權政策的訓練。
為達到充分溝通及有效解決人權問題之目的，本公司設有下列意見諮詢
與申訴管道：人權問題申訴信箱：GA.tw@toplusglobal.com
